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        勞動關系外包
        泰邦勞動關系外包則是將企業與員工之間的關系外包給第三方機構。從而來規避勞動關系產生的風險。
         
        泰邦勞動關系外包的優勢:

        一、降低企業成本:通過與實施勞動關系外包服務,企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務,而將這些職務的工作交給第三方機構處理,不但更加專業,且與原來的人工、辦公費用等相比,大大降低成本。

        二、規避用人風險:隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善,企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。第三方機構擁有實戰經驗的專家,專門為客戶解答勞動糾紛的難題,且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度,有效地幫助企業規避用工風險。

        三、簡化流程,提高員工滿意度:第三方機構提供的勞動關系外包屬一站式服務,員工和企業與第三方服務機構為單點聯系,有任何問題集中解決,既簡化了員工管理的流程,也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

        四、規避勞動爭議。


         

         



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