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        各種商業險代理

        人事代理定義

         

        人事代理是人力資源管理外包的重要組成部分,通過與代理機構建立的服務協議,代理企業的社保、公積金、人事檔案等相關事務性工作。通過選擇人事代理服務,企業可以從繁雜的事務性工作中脫離出來,更加專注于人力資源戰略的規劃,以提升企業核心競爭力。

         

        人事代理優勢:

        1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
        2、企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
        3、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。
        4、與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
        5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。
        6、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。

         

        人事代理服務內容:

         

        服務項目

        服務內容

        社會保險代理

        代辦代繳社會保險(含養老、醫療、工傷、失業、生育)

        住房公積金代理

        代理住房公積金;辦理社?;蚬e金接續、補繳、轉移及終止手續等

        社保福利代理

        代理員工辦理工傷、醫保、生育、失業險福利待遇,住房公積金貸款及提取等

        各種商業險代事

        代辦理員工補充醫療保險,人身意外傷害保險。為企業提供更有力用工風險保障,為員工帶來更優厚的福利,提高員工歸屬感及責任心

        工資、個稅代理

        按照企業規定的薪酬計算方法核算工資,并按時,準確發放工資,代扣代交個人所得稅。

        合同管理代理

        依法與員工建立勞動關系,包括勞動合同訂立、終止等

        檔案管理代理

        負責員工檔案的建立和調配手續的辦理

        勞動爭議案件代理

        為客戶進行風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有強大的律師團為客戶解決各種棘手的勞動糾紛問題。

        勞動政策法規顧問服務

        常年向企業提供專業的勞動政策法規咨詢業務,并協作企業處理突發事件

        社保以外的各種商業險

        辦理員工補充醫療保險,人身意外傷害保險。為企業提供更有力用工風險保障,為員工帶來更優厚的福利,提高員工歸屬感及責任心




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